孝昌法院强化“四种意识”审理劳动争议案

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  今年来,孝昌法院针对当前经济发展新情况,面对劳动争议案件增多,稍为处理不慎容易引发群体事件等情况,在实际工作中强化四种意识做到审慎审理,不断提高司法服务能力,取得了良好效果。

  一是强化大局意识。针对劳动争议案件的规律和特点,通过专题会议、归口讨论、法官联席会议等形式,强化全院干警的大局意识,要求每起劳动争议案件都要达到既维护个体公正,也为经济发展助力的良好效果。

  二是强化调解意识。将调解工作贯穿处理劳动争议案件的始终,充分利用人民陪审员、民间调解员等社会力量,调动各自的积极性,实现优势互补,发挥调解在诉讼中缓和矛盾、平息争议的功能,力争调解结案。从而有效避免因劳动争议案件引发上访事件的发生。

  三是强化服务意识。办案人员时刻牢记“服务优先、效率第一”的宗旨,建立劳动争议案件绿色通道,实现立案、调解、审判、执行的“一站式”服务,力争快速高效地平息争议、化解矛盾。

  四是强化保护意识。针对劳动争议案件案情简单、标的小、诉讼耗费精力大,而劳动者经济能力较低的现实情况,依法为符合条件的当事人办理缓、减、免交诉讼费手续。体现司法对弱势群体的人文关怀。

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